kezdőlap / Suli / Meló / 5 kérdés a diákmunkáról
5 kérdés a diákmunkáról
2020. november 20. péntek 12:37 -

A múltkor mondtunk pár érvet arra, hogy miért éri meg diákmunkát vállalni. Most nézzük a dolog gyakorlati részét!

Miket kell magammal vinnem, ha belépnék egy iskolaszövetkezetbe?

  • Személyi igazolvány + lakcímkártya
  • Diákigazolvány 
  • TAJ kártya
  • Adóigazolvány (ha nincs, igényeld ingyen a hozzád legközelebbi NAV ügyfélszolgálaton)
  • Jogviszony igazolás/Iskolalátogatási igazolás
  • Bankszámlaszám (a béredet ide kapod majd) 18 év alatt a belépéshez és a munkavállaláshoz törvényes képviselő jelenléte is szükséges, hogy aláírása által törvényesítse a dokumentumokat.

Be kell mennem az általam választott iskolaszövetkezethez az irodájukba?

Igen. Amikor regisztrálni mész az irodába, legyenek nálad a fenti dolgok, és ha még nem múltál el 18 éves, kérd meg törvényes képviselődet, hogy kísérjen el, hogy a jogszabályok rendelkezéseinek eleget téve hozzájárulását adja a szerződéskötéshez.

Jó, de hány évesnek kell lennem ehhez?

Az iskolaszövetkezetekben tanítási időszakban betöltött 16 éves kor felett, tanszünetben betöltött 15 éves kor felett van lehetőség dolgozni. (A 18 év alatti tagok belépésekor az iskolaszövetkezetek írásbeli szülői hozzájárulást kérnek!)

Hogyan kötök szerződést? 

Az álláshoz szükséges iskolaszövetkezeti taggá válnod, tagsági szerződést kötnöd. Miután leszerződsz az iskolaszövetkezettel, már válogathatsz is ajánlataik közül.

Van olyan állás, amihez speciális feltételek kötődnek? 

Igen. Bizonyos feladatkörök esetén (pl. árufeltöltő diákmunka) szükséges lehet speciális egészségügyi alkalmasság, ezért célszerű érvényes (1 évnél nem régebbi) tüdőszűrő lelettel rendelkezned. Ha van már alkalmasságot igazoló „kiskönyved”, azt is célszerű magaddal hoznod. Ha egyik sincs, az iskolaszövetkezet majd segít.

Ez a cikk a Job Force Iskolaszövetkezettel együttműködve született meg.

TOVÁBBI Suli / Meló TARTALMAK
Copyright © 2020 Erzsébet Ifjúsági Alap. Minden jog fenntartva.
Az oldal az Európai Szociális Alap támogatásával, az EFOP-1.2.3-VEKOP-15-2015-00001 projekt keretében jött létre.